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【若手社員インタビュー】#5 ビジネスマンとしても活躍できるパーソナルトレーナーに

2017.02.01 水 社員インタビュー
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だから私たちフィットネス業界に就職しました!

フィットネスクラブの現場で活躍する若手社員がこの業界を選んだ理由とは?業界を代表する9社の先輩社員に、入社してからの仕事の流れや働きがいを聞きました。

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【お話しを聞いた方】

グルーバルシステムズ株式会社: 松村史也さん

1992年生まれ。青森県出身。東京YMCA 社会体育・保育専門学校卒業。NSCACPT(日本ストレングス&コンディショニング協会) お客さまへの指導を行う傍ら、本社営業部にてグループリーダーを務め、各店舗のマネジメント業務なども行っている。

パーソナルトレーニング指導への憧れ

就職活動を始めるにあたり、自分は何がやりたいのか?ということを真剣に考えました。

私自身、小さい頃からバスケットボールを行っていたこともあり、運動やスポーツに携わる仕事に就きたいという思いは以前から心の中にありました。その中でもクライアント一人ひとりへ丁寧に指導することができるパーソナルトレーナーの仕事が自分にとって1番合っているのではないかと思い、就職活動ではパーソナル指導に特化した企業を探していました。

しかし、いざ就職活動を始めてみるとパーソナルトレーナーとして働ける企業は見つからず、諦めかけていたときに今の会社と出会いました。

グルーバルシステムズでは、フィットネスクラブや高齢者施設、企業などに対して、質の高いパーソナルトレーニングを提供しています。この会社なら、トレーニング指導によって多くの方の健康をサポートすることができると思い、すぐに応募しました。私の場合はトライアル採用というかたちで入社したため、はじめの3ヶ月間で規定のレッスン本数を行い、一定以上の顧客満足度を得る必要がありました。

今になって思い返してみると、この3ヶ月間でがむしゃらになってお客さまと向き合い、日々試行錯誤を繰り返しながら、その時点での最大限の指導を行ったことで自分自身も大きく成長できたと感じています。

売上や人材のマネジメントも担当

その後、現場でのお客さまを指導する期間を経て、各店舗のマネジメントや人事なども行うようになり、現在では本社営業部にてグループリーダーを務めながら、現場指導も行っています。

現在は、私と部下2人の、3人体制のチームで仕事をしています。

主な業務としては店舗の売上管理やスタッフのマネジメントなどを行っています。これまではパーソナルトレーナーとしての技術や接客スキルを高めることに注力してきました。

現在は、後輩の指導や本社業務として、スポーツクラブの店舗売上管理など売上管理も行っています。新しい仕事を任された当時は、慣れないことばかりで失敗もたくさんしましたが、その知識や経験は自分の大きな財産となりました。

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当社では、現場のトレーニングの仕事だけではなくITを活用した事務的な仕事も行います。パーソナルトレーナーとして技術を磨く環境が整っていることはもちろん、ビジネスマンとしても優秀な人材を育てようといろいろな経験をさせてくれるので、とてもありがたいと思っています。

パーソナルトレーニング需要は今後も加速する

入社5年目を迎え、これからはもっと後輩の育成にも力を入れていきたいと考えています。

サービスの改善を続け、それを質の高いトレーナーが提供していけば、今よりも多くのお客さまから選んでいただけるはずです。そうして当社のトレーナーが現場でどんどん活躍し、健康な人々が増えるような好循環をつくっていきたいです。

今後、日本では高齢化がさらに加速していくでしょう。そうした中で、健康な身体で日常生活を送るためには、日頃の運動習慣がとても大切になってきます。

パーソナルトレーニング指導では、ともにトレーニングを行うだけでなく、その人の生活の中で行う動作を「いかに負担なく行えるか」「高いパフォーマンスを引き出せるか」を考えながら指導を行います。

今後、よりパーソナル化が進行する社会の中で、その価値はさらに高まってくるのではないかと思います。これからも当社のサービスやトレーナーにより笑顔になり、健康になる人が増えるような環境をつくっていきます。

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【インタビュー一覧】
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