FITNESS BUSINESS

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【フィットネス・スポーツ業界 就活2017 Interview④】株式会社東急スポーツオアシス

2016.03.20 日 リクルート

フィットネスネスクラブで活躍する若手社員がこの業界を選んだ理由とは?業界を代表する12社の先輩社員に、インタビュー形式で入社してからの仕事の流れや働き甲斐をお話いただきました。

【バックナンバー】
【Interview①】株式会社ルネサンス パブリックリレーション部 朝倉亜由美さん
【Interview②】株式会社ティップネス 加賀 睦さん
【Interview③】株式会社カーブスジャパン 鈴木咲子さん
【Interview④】株式会社東急スポーツオアシス 杉田恵子さん
【Interview⑤】グンゼスポーツ株式会社 奥田磨紀さん
【Interview⑥】ノアインドアステージ株式会社 椿野修平さん
【Interview⑦】株式会社エイム 山内浩生さん
【Interview⑧】石橋産業開発株式会社 芳賀紀子さん
【Interview⑨】ハクヨプロデュースシステム株式会社 有我裕貴さん
【Interview⑩】グローバルシステムズ株式会社 大原泰士さん
【Interview⑪】株式会社コナミスポーツクラブ 大沼友和さん
【Interview⑫】セノー株式会社 遠藤ゆり子さん

「スタッフ自身が輝くことでお客様に価値ある未来を提供する」
株式会社東急スポーツオアシス
杉田恵子さん
経歴:2013年入社。オーストラリア出身。青山学院大学国際政治経済学部卒業。クラブ利用者に“わくわく”を発信してくことが目標。

未経験からのスタート、若手も活躍できる環境

大学時代は文系の学部で、スポーツにはまったく関わっていませんでした。母を病気で亡くしていたこともあり、たくさんの人が健康でいられるよう、健康や美容の分野をメインに就職活動を行っていたんです。私が仕事をするうえで重視していたのが「人をわくわくさせたい」ということ。そんななかでたまたまオアシスの会社説明会に参加し、店舗見学で活気ある職場の雰囲気に触れ、私のイメージするやりたい仕事像に近いと感じ入社を決めました。

最初は武蔵小杉店、雪谷店と現場を経験し、入社3年目の2015年9月からは、本社のブランドコミュニケーション部で販促や集客に関する業務を担当しています。雪谷店でも店舗販促や物品の売り上げ、集客のデータ管理をしており、店舗の仲間を巻き込んで販促案を考えたり、目標達成に向けて協力することにとてもやりがいを感じ、さらなる成長を求めて自ら希望を出して異動となりました。異動前は男性社員しかいなかった部署なのですが、女性の集客に力を入れることもあり、若い女性の目線から様々な企画を考えています。

充実の研修制度と福利厚生、「人」を見てくれる会社

そのほかにも担当店舗の入会数や現場フォローなども行っているのですが、豊富な社内研修が仕事に活かせたことも多くあります。会社内で様々な研修があるのですが、店舗にいた時参加したフォロワーシップ研修では、リーダーをサポートするフォロワー(スタッフ)として、上司が何を求めているのか、どうすれば的確なサポートができるのかなど、今まで考えつかなかったことも学ぶことができ、チームで現場を動かしていく際に役立ちました。

また、福利厚生がすごく充実しているので職場には産後復帰された女性の先輩が数多くいらっしゃいます。スタッフ一人ひとりを見て働きやすい環境を一緒につくりあげていける職場だと感じますし、それがサービスにも繋がっていると思います。オアシスのコーポレートメッセージに「ひと、とき、輝く」という言葉があるのですが、お客さまはもちろん、スタッフも大事にしてくれる会社であることを表しています。自分のやりたいことやビジョンを伝えると柔軟に対応してもらえたり、前向きにサポートしてくれる会社です。フィットネスを通して価値ある未来を提供するために、まずは自分が輝ける職場を見つけてほしいと思います。

株式会社東急スポーツオアシスも出展する「フィットネス・スポーツ業界 合同リクルートフェア」は4月3日(日)開催です!

お申し込みはこちらから↓↓

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